HRwijs Inclusief biedt trajecten op maat aan in de vorm van Groeilabo’s. De Groeilabo’s zijn dus opgebouwd rondom de specifieke noden van jouw werkvloer. Je krijgt daarbij individuele begeleiding door experts. De duur is afhankelijk van de acties die je wilt realiseren, en in samenspraak met de experts. We behandelen verschillende topics rondom een meer inclusieve werkvloer zoals instroom, retentie, re-integratie, coaching, taal en communicatie, ...
Dit doen we in samenwerking met een aantal straffe partnerorganisaties: JobRoad, BlinkOut, Emino, I-Diverso en IN-Z.
ACV Innovatief, ACLVB en ABVV creëren mee draagvlak in de ondernemingen, en vormen een brug tussen werknemer en werkgever.
Begeleiding op maat door experten, wat moet dat kosten?
Niet onbelangrijk, dit aanbod is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE! Je dient hiervoor wel aan de voorwaarden te voldoen.
Partnerschap Inclusieve Werkvloeren
Het aanbod van HRwijs Inclusief gaat uit van het ESF-Partnerschap Inclusieve werkvloeren waarvan Verso promotor is. Samen met de dienstverleners van HRwijs Inclusief en de vakbonden als onze partners, streven we naar meer welzijn voor iedereen op de werkvloer. En dat in lijn met de Oproep 59 rondom Inclusieve werkvloeren van Europa WSE. We hebben daarbij specifieke aandacht voor het ondersteunen van duurzame HR-veranderingstrajecten met als doelpubliek personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij willen we tevens oog hebben voor de doelgroep vrouwen met een migratie-achtergrond en éénoudergezinnen.
Dit aanbod is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE!
Wie is Verso?
Verso wil, samen met haar ledenfederaties, bouwen aan een inclusieve en duurzame economische groei, met waardig werk en productieve jobs voor iedereen.
Als interprofessionele werkgeversfederatie verenigen, verdedigen en versterken ze sociale ondernemingen uit alle sectoren, zodat ze hun sociale, economische en ecologische impact kunnen vergroten.
De socialprofitsector is economisch belangrijk: de 17.750 vestigingen in Vlaanderen bieden samen meer dan 430.000 jobs. Deze ondernemingen werken niet voor winst, maar voor mensen en maatschappij. Het zijn meestal vzw’s actief in de gezondheidszorg, welzijn, cultuur en sociale tewerkstelling.
De duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG) als kompas
In 2015 lanceerden de Verenigde Naties de Agenda 2030 voor Duurzame Ontwikkeling, met 17 duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) als wereldwijd kompas voor een rechtvaardige, inclusieve en leefbare toekomst.
Deze doelen, opgebouwd rond mensen, planeet, welvaart, vrede en partnerschap, verbinden economische, sociale en ecologische dimensies met elkaar. Ze maken zichtbaar hoe sociale ondernemingen bijdragen aan maatschappelijke vooruitgang. In elke sociale onderneming zit minstens één SDG vervat, het is hun missie, hun DNA.
