Mentorschap, coaching en feedback zijn belangrijke instrumenten in de continue en duurzame groei van alle werknemers op de werkvloer. Het inzetten op professionele en persoonlijke groei van iedere werknemer creëert een sterke betrokkenheid met de onderneming, en geeft de kans aan iedere werknemer om zijn talenten binnen de onderneming te ontplooien.
HRwijs Inclusief biedt, in samenwerking met I-Diverso, twee thematische Groeilabo’s aan die focussen op het thema.
In dit Groeilabo ligt de focus op mentorschap. Het traject op maat zet in op het opzetten van een effectieve mentorschapsstructuur, die de ontwikkeling van nieuwe medewerkers binnen je organisatie bevordert. Mentorschap wordt daarbij gezien als een strategisch instrument voor betrokkenheid, kennisborging en duurzame groei.
In dit Groeilabo leer je hoe je uitdagende gesprekken kunt omzetten in kansen voor verbinding en groei. Leer feedback op een respectvolle en constructieve manier over te brengen, zelfs in complexe situaties. Helemaal op maat op van de noden van jouw onderneming.
Inschrijven kan door deel te nemen aan één van de kick-offs
Heb je complexere noden? Of past de timing of locatie je niet? Neem dan direct contact met ons op voor een traject op maat!
Een Groeilabo met een waarde tot 6.065 euro is kosteloos voor jou, wanneer je aan de voorwaarden voldoet en dankzij de financiële steun van Europa WSE.
Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.
Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.
Je ontdekt hoe coachend leidinggeven meer wordt dan sturen en controleren: het is een manier om talent te laten groeien, betrokkenheid te versterken en samenwerking te bevorderen.
Werkfit is een merk van I-Diverso. Dit traject focust op uitvalpreventie, ondersteuning voor re-integratie & aanwezigheidsbeleid.
Je ontdekt hoe mentorschap voor nieuwe medewerkers meer kan zijn dan kennisoverdracht: een motor voor motivatie, betrokkenheid en samenwerking.
Laat je ondersteunen om je werkvloer duurzaam te veranderen in een meer inclusieve omgeving. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling met de andere deelnemers.
Je ontdekt hoe een sterk onthaalbeleid het verschil maakt.
Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.
Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.
![[OLD]HRwijs Inclusief logo](/l/library/download/urn:uuid:8c2dbac1-4237-4fc9-ba8a-0c3b5df9e7da/hrwijs+inclusief+%28rgb%29.jpg)