Groeilabo re-integratie

Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.

Een re-integratiebeleid is gericht op het begeleiden van werknemers die door ziekte of een ongeval tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt zijn, zodat ze weer aan het werk kunnen gaan. Een re-integratiebeleid wordt ingebed in een breder kader van het welzijnsbeleid binnen een organisatie. Dit betekent dat het niet op zichzelf staat, maar deel uitmaakt van een alomvattende aanpak om het welzijn van werknemers te bevorderen.

HRwijs Inclusief biedt, in samenwerking met Emino en IDEWE, twee thematische Groeilabo’s rond het thema aan.

Re-integratie

Het Groeilabo ‘Re-integratie' van Emino omvat een individueel advies op maat dat uitmondt in een individueel actieplan. De individuele begeleiding en gekozen werkpakketten focussen zich op uiteenlopende zaken zoals sensibiliseringssessies, workshops ter versterking van de leidinggevende (informeren), opzetten van intervisie rond casebesprekingen (coaching), consultancy werkhervattingsbeleid, ...

Ziekte en afwezigheid

In dit Groeilabo begeleidt IDEWE jou bij het uitrollen van een aanwezigheidsbeleid op maat van jouw onderneming. Daarbij ligt een sterke focus op re-integratie en preventie.

Inschrijven kan door deel te nemen aan één van de kick-offs.

Complexere noden? Of past de timing of locatie je niet? Neem dan direct contact met ons op voor een traject op maat.

Een Groeilabo met een waarde tot 6.065 euro is kosteloos voor jou, wanneer je aan de voorwaarden voldoet en dankzij de financiële steun van Europa WSE.