Respectvol met elkaar omgaan en communiceren op de werkvloer is allicht dé basis voor een meer inclusieve werkvloer. Individuele verschillen tussen werknemers hoeven geen professionele geschillen te veroorzaken op de werkvloer. Impliciete spanningen tot grensoverschrijdend gedrag kunnen vaak het hoofd geboden worden door in te zetten op een duurzaam HR-beleid, dat inzet op verbinding en correcte communicatie.
HRwijs Inclusief biedt drie thematische Groeilabo’s rond het thema aan.
Dit Groeilabo van BlinkOut is een traject op maat dat inzet op verhelpen en voorkomen van impliciete spanningen op de werkvloer.
Het Groeilabo ‘Tik Tok vs. Tik Tak: generationele uitdagingen op de werkvloer’ van I-Diverso focust op het omvormen van intergenerationele obstakels naar opportuniteiten. Op basis van de noden van je onderneming, krijg je praktische ondersteuning om deze verschillen in jouw onderneming aan te pakken.
Dit Groeilabo van IDEWE helpt uw onderneming om respectvolle communicatie in te zetten als basis voor de werkcultuur. Het Groeilabo kent verder een focus op het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en conflicten in team.
Inschrijven kan door deel te nemen aan één van de kick-offs
Heb je complexere noden? Of past de timing of locatie je niet? Neem dan direct contact met ons op voor een traject op maat!
Een Groeilabo met een waarde tot 6.065 euro is kosteloos voor jou, wanneer je aan de voorwaarden voldoet en dankzij de financiële steun van Europa WSE.
Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.
Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.
Je leert omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer. Je onderzoekt een taal om neurodiversiteit te benoemen op de werkvloer en leert over de verschillende drempels. Het doel is om specifieke contexten te onderzoeken en aanpassingen te maken om het werk leefbaar en haalbaar te houden.
Je ontdekt hoe je generationele verschillen omzet in kansen op jouw werkvloer.
Je ontdekt hoe coachend leidinggeven meer wordt dan sturen en controleren: het is een manier om talent te laten groeien, betrokkenheid te versterken en samenwerking te bevorderen.
Je leert omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer. Je onderzoekt een taal om neurodiversiteit te benoemen op de werkvloer en leert over de verschillende drempels. Het doel is om specifieke contexten te onderzoeken en aanpassingen te maken om het werk leefbaar en haalbaar te houden.
Laat je ondersteunen om je werkvloer duurzaam te veranderen in een meer inclusieve omgeving. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling met de andere deelnemers.
Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.
Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.
Je gaat de uitdaging aan om iedereen zich betrokken en gewaardeerd te laten voelen op de werkvloer.
![[OLD]HRwijs Inclusief logo](/l/library/download/urn:uuid:8c2dbac1-4237-4fc9-ba8a-0c3b5df9e7da/hrwijs+inclusief+%28rgb%29.jpg)