Agenda

Evenementen met het label "Deminimis-traject"

1. 21 mei

   Hasselt

   Groeilabo neurodiversiteit (BlinkOut)

   Je leert omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer. Je onderzoekt een taal om neurodiversiteit te benoemen op de werkvloer en leert over de verschillende drempels. Het doel is om specifieke contexten te onderzoeken en aanpassingen te maken om het werk leefbaar en haalbaar te houden.

2. 28 mei

   Brugge

   Groeilabo inclusief onthaalbeleid - jouw gids naar een warm onthaalbeleid (Emino)

   In dit traject ontdek je hoe je onboarding bewust en inclusief vormgeeft, zodat nieuwe collega’s duurzaam kunnen groeien binnen jouw organisatie.

3. 28 mei

   Brugge

   Groeilabo re-integratie (Emino)

   Laat je ondersteunen om je werkvloer duurzaam te veranderen in een meer inclusieve omgeving. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling met de andere deelnemers. 

4. 28 mei

   Brugge

   Groeilabo spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken (BlinkOut)

   Laat je ondersteunen om je werkvloer duurzaam te veranderen in een meer inclusieve omgeving. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling met de andere deelnemers. 

5. 28 mei

   Halle

   Groeilabo talenten vinden en binden (I-Diverso)

   Je ontdekt hoe je taal inzet als sleutel voor samenwerking en inclusie.

6. 02 jun

   Vilvoorde

   Groeilabo warm welkom op de werkvloer (I-Diverso)

   Je ontdekt hoe een sterk onthaalbeleid het verschil maakt.

7. 04 jun

   Gent

   Groeilabo duidelijke taal en divers-sensitief handelen (Amal)

    Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.

8. 04 jun

   Antwerpen

   Groeilabo fair & focused: selecteren met impact (Acerta)

   Leer hoe je een objectief en inclusief selectieproces creëert en ontdek welke technieken en tools hiervoor effectief zijn.

9. 04 jun

   Antwerpen

   Groeilabo mentoring naar werk als hefboom voor talent, retentie en inclusie (DUO for a JOB)

   Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.