![[Nieuw] HRWijs logo](/l/library/download/urn:uuid:93dc8a86-cc49-4700-8672-ae52b6444ea7/hrwijs-logo-grijs.svg?width=180){kind=logo}
Diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke kansen en dus inherent aan sociale ondernemingen. Je hebt er ook alle baat bij om je organisatie open te stellen naar allerlei medewerkers. Wil je zelf aan de slag rond inclusie in je organisatie, bekijk dan zeker ons nieuw programma HRwijs Inclusief.
Inclusie
-
Inclusie op de werkvloer: plichten én steun
Welke wettelijke verplichtingen zijn er rond inclusie op de werkvloer? En op welke ondersteuning kan jij als sociale onderneming beroep doen?Lees verder
-
"Mensen in armoede zijn loyale werknemers"
Al heeft 62% van de ondernemingen werknemers met financiële problemen, werkgevers hebben niet altijd in de gaten dat hun medewerkers in een armoedespiraal zijn terechtgekomen, door bijvoorbeeld een echtscheiding. Toch zijn er signalen genoeg: vaak te laat komen, ziekteverlet, geen lunch mee…Lees verder
-
LHBTQIA+ op de werkvloer
Voor veel LHBTQIA+’ers is het nog steeds niet evident om zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer. Ze krijgen vaak te maken met onbegrip, discriminatie, pesterijen en soms zelfs fysiek geweld. Als werkgever kan je de drempels wegwerken waarmee LHBTQIA+-medewerkers geconfronteerd worden. We geven vijf adviezen die je hierbij helpen.Lees verder
-
Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector
Uit een sectoroverschrijdende nulmeting naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt blijkt dat de social profit de enige sector is waar geen discriminatie werd vastgesteld.Lees verder
-
HRwijs Inclusief
Samen met onze federaties Groep Maatwerk, Herwin, Sociare, SOM, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind en Zorgnet-Icuro lanceerden we vanuit Verso 'HRwijs Inclusief': een project om jouw sociale onderneming gratis intensief te begeleiden op weg naar een inclusief personeelsbeleid.Lees verder
-
“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”
Wat maakt een gesprek onweerstaanbaar? Het onderwerp en de opinies. Dat zit dus snor. Ter tafel ligt een straf onderwerp: inclusieve communicatie en het belang van definities van taal. En hoe je als communciatiestrateeg of trainer impact kan hebben op ondernemingen waarmee je een traject aangaat. Rond de tafel drie sterke stemmen: Jihad Van Puymbroeck, Uwi Van Hauwermeiren en moderator Sabrine Ingabire. Het volledige gesprek kan je beluisteren in onze podcast. We maken je graag warm met enkele soundbites.Lees verder
-
“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”
Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Natalie Deviaene (53), vrouwen met een missie. Het product dat ze verkopen: kwetsbaarheid. “We dagen de status quo uit.”Lees verder
-
i-mens: “Dankzij de steun van een jobcoach voelt onze poetshulp met ASS zich terug goed op het werk!
Poetshulp Saren ervaart veel stress op het werk, onder andere doordat ze een autismespectrumstoornis (ASS) heeft. Dankzij de steun van een jobcoach voelt ze zich terug goed in haar job.Lees verder
-
Probeer nu de online inclusiescan
Heb jij de Inclusiescan al ingevuld? 20 minuten. Meer tijd vraagt de inclusiescan niet om jouw onderneming volledig door te lichten.Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 8
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Groeilabo Re-integratie (Emino - Gent)
Tijdens dit Groeilabo leer je het re-integratiebeleid van je onderneming verder uit te werken en te versterken, alsook hoe je dat beleid in concreto kan implementeren. Je krijgt je concrete oplossingen aangereikt op maat van de re-integratienoden van jouw onderneming door de experts van Emino. -
Groeilabo Respectvol gedrag en communicatie (IDEWE - Gent)
In dit Groeilabo ga je de uitdaging aan om iedereen zich betrokken en gewaardeerd te laten voelen op de werkvloer. Je leert hoe respectvol gedrag en open communicatie je hierin kunnen bijstaan, maar ook hoe je leiderschap ermee kan versterken, conflicten kan verminderen en bijdragen aan het welzijn van werknemers en de werkbaarheid van hun job. De experts van IDEWE staan je bij in dit traject op maat. -
Groeilabo Tik Tak vs. Tik Tok: over generationele uitdagingen op de werkvloer (I-Diverso - Gent)
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. In dit Groeilabo van I-Diverso leer je omgaan met generatieverschillen, waarbij uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten voor zowel kansen als obstakels kunnen zorgen. Je krijgt praktische ondersteuning om deze verschillen in jouw onderneming aan te pakken.