![[Nieuw] HRWijs logo](/l/library/download/urn:uuid:93dc8a86-cc49-4700-8672-ae52b6444ea7/hrwijs-logo-grijs.svg?width=180){kind=logo}
De juiste medewerkers en vrijwilligers aantrekken, aan boord krijgen en aan je organisatie binden; het is cruciaal voor een goede werking. In tijden van toenemende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om strategisch om te gaan met werving en selectie.
Instroom
-
Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
-
Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools
-
Bevraging ervaring sollicitanten
-
Selectiemethodieken
-
Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is
-
Waarom je wervings- en selectieproces goed onderbouwen
-
Strategische personeelsplanning: essentieel voor je sociale onderneming
-
Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector
-
Maak kennis met de #verschilmakers. Employer branding bij Familiehulp
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 8
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar op naar een sterk onthaalbeleid
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol. -
Groeilabo instroom (Oost-Vlaanderen)
Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg? -
Training employer branding
Een vorming rond het belang van branding van je organisatie en hoe je dit doet leven bij je medewerkers.