![[Nieuw] HRWijs logo](/l/library/download/urn:uuid:93dc8a86-cc49-4700-8672-ae52b6444ea7/hrwijs-logo-grijs.svg?width=180){kind=logo}
De juiste medewerkers en vrijwilligers aantrekken, aan boord krijgen en aan je organisatie binden; het is cruciaal voor een goede werking. In tijden van toenemende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om strategisch om te gaan met werving en selectie.
Instroom
-
Instroom van nieuwe medewerkers: plichten én steun
-
Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
-
Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools
-
Bevraging ervaring sollicitanten
-
Selectiemethodieken
-
Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is
-
Waarom je instroombeleid goed onderbouwen
-
Strategische personeelsplanning: essentieel voor je sociale onderneming
-
Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 8
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar Op naar een sterk onthaalbeleid
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol. -
Online learning Jobmarketing
Heb op je vacatures weinig reacties of sollicitanten die niet matchen? Dan is het tijd voor jobmarketing, ook al werk je voor de social profit sector... -
Groeilabo Instroom (JobRoad - Antwerpen)
In dit Groeilabo leer je nieuwe, meer inclusieve praktijken toe te passen op het vlak van retentie en rekrutering. Je krijgt coaching op maat van JobRoad doorheen het rekruteringstraject met als doel een meer diverse instroom voor je onderneming.