![[Nieuw] HRWijs logo](/l/library/download/urn:uuid:93dc8a86-cc49-4700-8672-ae52b6444ea7/hrwijs-logo-grijs.svg?width=180){kind=logo}
De juiste medewerkers en vrijwilligers aantrekken, aan boord krijgen en aan je organisatie binden; het is cruciaal voor een goede werking. In tijden van toenemende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om strategisch om te gaan met werving en selectie.
Instroom
-
Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
-
Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools
-
Bevraging ervaring sollicitanten
-
Selectiemethodieken
-
Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is
-
Waarom je wervings- en selectieproces goed onderbouwen
-
Strategische personeelsplanning: essentieel voor je sociale onderneming
-
Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector
-
Maak kennis met de #verschilmakers. Employer branding bij Familiehulp
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 7
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Groeilabo instroom (Sint-Niklaas)
In dit Groeilabo leer je nieuwe, meer inclusieve praktijken toe te passen op het vlak van retentie en rekrutering. Je krijgt coaching op maat doorheen het rekruteringstraject met als doel een meer diverse instroom voor je onderneming. -
Groeilabo instroom (Oostende)
In dit Groeilabo leer je nieuwe, meer inclusieve praktijken toe te passen op het vlak van retentie en rekrutering. Je krijgt coaching op maat doorheen het rekruteringstraject met als doel een meer diverse instroom voor je onderneming. -
Webinar op naar een sterk onthaalbeleid
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.