![[Nieuw] HRWijs logo](/l/library/download/urn:uuid:93dc8a86-cc49-4700-8672-ae52b6444ea7/hrwijs-logo-grijs.svg?width=180){kind=logo}
Als de wegen scheiden tussen je organisatie en een medewerker, is het belangrijk om dit zo goed mogelijk te laten verlopen, bijvoorbeeld via een exitgesprek. Het kan hier gaan om een ontslag of een pensioen dat ingaat. Via outplacement kan je eventueel de medewerker naar een nieuwe baan begeleiden.
Uitstroom
-
Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties
‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’Lees verder
-
Je medewerkers weer op het juiste spoor
Rotonde vzw uit Brasschaat volgt een afgelijnde procedure om medewerkers die onvoldoende functioneren bij te sturen en te ondersteunen.Lees verder
-
Voorbeeld ontslagbeleid
In dit voorbeeld van een ontslagbeleid verduidelijkt vzw De Molenketjes de stappen die voorafgaan aan een (mogelijk) ontslag.Lees verder
-
Voorbeeld exitvragenlijst
Beknopte vragenlijst die als voorbereiding van een exitgesprek gebruikt kan worden.Lees verder
-
Voorbeeldtraject bijsturingsgesprekken
Het traject 'het kan beter' beschrijft hoe Rotonde vzw omgaat met medewerkers die niet optimaal functioneren of waarvan er signalen zijn dat het niet optimaal verloopt.Lees verder
-
Een onvrijwillig ontslag melden aan het team
Iemand ontslaan is niet eenvoudig. Menselijk en juridisch heeft het heel wat voeten in de aarde. En als het ontslaggesprek met de medewerker achter de rug is ga je ook iets zeggen tegen je team. Maar wat zeg je dan?Lees verder
-
Ontslaggesprek
Het ontslaggesprek is het slechtnieuwsgesprek bij uitstek. Het is nooit prettig om aan een medewerker te melden dat de samenwerking eindigt, wat ook de reden daarvoor is.Lees verder
-
Medewerkers aan boord houden
Retentie en een retentiebeleid worden alsmaar belangrijker in de organisaties. Maar wat is retentiemanagement nu net? We benoemen de definitie, de voordelen en geven je een stappenplan mee.Lees verder
-
Exitgesprek
Een exitgesprek is een laatste formeel gesprek met een medewerker die op het punt staat te vertrekken uit de organisatie.Lees verder
Bijeenkomsten
-
Training employer branding
Een vorming rond het belang van branding van je organisatie en hoe je dit doet leven bij je medewerkers. -
Training start to HR
Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om de eerste stappen te zetten in een HR-beleid.