![[Nieuw] HRWijs logo](/l/library/download/urn:uuid:93dc8a86-cc49-4700-8672-ae52b6444ea7/hrwijs-logo-grijs.svg?width=180){kind=logo}
Werkstress en werkbaarheidsrisico’s grootste knelpunten in gezondheids- en welzijnssectoren
Voor de gezondheids- en welzijnssectoren tonen de resultaten twee kanten. Voor drie van de vier werkbaarheidscriteria scoren de gezondheids- en welzijnssectoren beter dan gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt, terwijl ze het voor werkstress slechter doen.
In 2023 is 84% van de medewerkers in de gezondheids- en welzijnssectoren gemotiveerd aan de slag (gemiddelde op Vlaamse arbeidsmarkt is 81,2%), 87,3% geeft aan voldoende leermogelijkheden in de job te hebben (86,4% op de Vlaamse arbeidsmarkt) en maar liefst 88,8% van de medewerkers geeft aan dat de combinatie werk-privé haalbaar is (87,1% op de Vlaamse arbeidsmarkt). In vergelijking met de vorige meting (2019) zijn er amper verschillen. Over twee decennia heen (2004-2023) blijft de combinatie werk-privé nagenoeg stabiel, is er een achteruitgang op vlak van motivatie (-3,2 procentpunten), maar een verbetering inzake leermogelijkheden (+5,3 procentpunten).
Werkstress blijft problematisch
De keerzijde van deze positieve vaststellingen is de werkstressproblematiek. In 2023 geeft 60,1% van de medewerkers uit de gezondheids- en welzijnssectoren aan dat werkstress geen knelpunt is in hun job. Dit betekent evenwel dat bijna 40% van de medewerkers werkstressklachten rapporteert. Op de globale Vlaamse arbeidsmarkt ligt dit percentage eveneens hoog (36,1%). In vergelijking met de vorige meting (2019) is de werkstress in de gezondheids- en welzijnssectoren gestabiliseerd, maar de afgelopen twintig jaar is er een verslechtering (-9 procentpunten, tegenover -7,2 procentpunten op de Vlaamse arbeidsmarkt).
Werkbaarheidsrisico’s
In de studie wordt eveneens ingezoomd op kenmerken van de job die als een mogelijk risico kunnen optreden voor de werkbaarheid. In 2023 scoren de gezondheids- en welzijnssectoren voor elk van de zes onderzochte werkbaarheidsrisico’s minder goed dan gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt. In vergelijking met de vorige meting van 2019 bleven deze werkbaarheidsrisico’s evenwel stabiel of was er een verbetering.
In geen enkele andere sector op de Vlaamse arbeidsmarkt (33,2%) was het percentage medewerkers dat wordt geconfronteerd met een problematisch hoge werkdruk zo hoog dan in de welzijns- en gezondheidssectoren (38,2%). Deze werkdruk is evenwel gedaald: in 2019 lag dit percentage nog op 41,7%. Ook het percentage medewerkers dat aangeeft te werken onder belastende fysieke arbeidsomstandigheden (17,4% t.o.v. 12,6% op de Vlaamse arbeidsmarkt), verbeterde significant (20,6% in 2019). In vergelijking met 2004 namen deze beide werkbaarheidsrisico’s toe (6 procentpunten)
Bijna een kwart van de medewerkers in de gezondheids- en welzijnssectoren geeft aan dat een gebrek aan autonomie problematisch is (17% Vlaamse arbeidsmarkt). Enkel in de transportsector ligt dit hoger. De afgelopen twee decennia nam dit aandeel “gebrek aan autonomie” toe (+5,9 procentpunten) terwijl dit op de Vlaamse arbeidsmarkt afnam (-3,8 procentpunten). Ten slotte wijzen we nog op de emotionele belasting in de job, dat in de gezondheids- en welzijnssectoren klassiek hoog is (43,7%, tegenover 23,4% Vlaamse arbeidsmarkt).
In de loop van de volgende maanden verschijnt er een afzonderlijk rapport voor de gezondheids- en welzijnssectoren, waarin de bovenstaande cijfers verder worden gedetailleerd. Verso houdt u op de hoogte.
